Indexator använder branschvalidering som strategiskt verktyg

Genom branschvalidering har Indexator skapat en modell för lärande och utveckling. Arbetet gör det möjligt att rikta utbildningsinsatser rätt och ta tillvara den kompetens som redan finns i företaget.

När Indexator började arbeta med branschvalidering blev det snabbt tydligt hur mycket potential som fanns i att strukturera kompetensutvecklingen.

– Vi såg tidigt värdet i att kunna rikta utbildningsinsatser dit de verkligen behövs. Genom validering får både ledare och medarbetare en tydligare bild av nuläget, vilket gör det enklare att ta nästa steg i utvecklingen, säger Mattias Edin på Indexator.

En del av utvecklingsarbetet

I dag är branschvalidering en naturlig del av Indexators arbete med kompetensfrågor. Resultaten används både på individ- och gruppnivå och kopplas till medarbetarnas utvecklingsplaner.

– Vi arbetar fortfarande vidare med kompetenshöjande insatser för medarbetare som validerades för flera år sedan. Det visar att validering inte är en engångsinsats, utan en process som leder till kontinuerlig utveckling, säger Mattias.

Branschvalideringen har också blivit ett sätt att visa potentiella medarbetare hur företaget arbetar med lärande och karriärvägar.

– Vi har gjort valideringen till en del av vår ’utvecklingspil’. Det visar våra möjligheter till kompetensutveckling – och stärker vår attraktivitet vid rekrytering.

Tydliga resultat

Branschvalideringen har gett Indexator ett bättre underlag för utbildningsplanering, stärkt yrkesstoltheten och höjt kvaliteten i intern upplärning.

– Tidigare checkade vi bara av checklistor. Nu låter vi medarbetarna visa att de faktiskt kan utföra arbetsuppgifterna i praktiken. Den lärdomen har vi helt och hållet fått från branschvalideringen, säger Mattias.

Mattias tips

– Börja i det lilla. En valideringsinsats kan anpassas efter behov. Ta kontakt med ett testcenter eller Svensk industrivalidering och prova er fram. Bara att komma igång visar snabbt på vinsten.